招聘宗旨：

公司最寶貴的財富是具有服務(wù)精神和責任心，在能力上能勝任公司崗位的員工。

人力資源管理方針：

承認人的需要，重視人的價值，開發(fā)人的潛能、鼓勵人的創(chuàng)造。

人力資源管理目標：：

以人為本——
為員工個人發(fā)展創(chuàng)造公平的機會。
為員工接受新信息、學習新知識、掌握新技能提供良好的條件和設(shè)施。
建設(shè)一流的員工隊伍，注重素質(zhì)培養(yǎng)。
培養(yǎng)員工的自豪感和歸屬感。

人力資源的四大體系：

科學的人才引進、使用和激勵體系，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
基于能力發(fā)展的任職資格體系，鋪就人才職業(yè)發(fā)展的多重通道。
以任職資格標準為核心的員工能力開發(fā)體系，不斷提升員工的職業(yè)化素質(zhì)。
以目標管理和績效改進為基礎(chǔ)的考核體系，科學地評價員工的價值創(chuàng)造行為。